どうも、bondです
もうね、全ての管理職に言ってやりたい
キツイ
7月から異動で今の現場になったんだけど、ここが毎日21時まで残業しないと行けないような現場なんですわ
現場の人間が毎日20時、21時まで残業してるのには明らかにキャパオーバーなのにそれを改善しようとしない、する気がない管理職
挙げ句の果てに気持ちの問題とか言うのは頭おかしい
気持ちの問題でキャパオーバーは解決しないだろ
エスパータイプなの？
サイコキネシスでゴリ押ししようとしてる？
お前の管理能力がないだけだろと
みんな！ エスパーだよ！（１） (ヤングマガジンコミックス)
よし、改善する
さすがのAHO上司もようやく自分の管理能力の無さに気づいたのか改善すると言い出した
おっ、ようやく早く帰れるか
「帰る前に昨日までの案件数、今日受けた案件数、明日対応予定の案件数を紙に書いて提出しろ」
うおおおおお！！！！！それお前の仕事！！！！！
典型的なKUSO上司！！！！！
それで管理してるつもりか
改善どころか仕事を増やす始末
この会社社員のこと全く考えてない(泣)
いや、お前受けた案件は全部Excelシートに書けつって書かせてるじゃん
なんなの、イヤイヤ期なの？
KUSO「あいつ今月70時間残業してるよー、ふざけんなよー、俺の管理能力がないと思われるよー」
おめーの管理能力ねぇから
会社がおかしい
異動が決まったのは6月中旬で実際に現場で働き始めたのは7月頭から
人にもよるけど僕の場合、前任の会社からの引き継ぎは3日だけでした
はい、弊社バーカ
営業だか誰だか知らんけど、こんな短期間で引き継ぎ完了できないことぐらいわかるだろ
しかも前任者が残した案件が大量に残っててそれでこんな残業しなきゃいけないって、もうバーカ
まず毎日こんな残業しなきゃいけないような仕事取ってくるなよ
まあ、一番の悪はそんなブラックな仕事を押し付ける客なんだけどな
立場が弱いやつは安い給料で馬車馬のように働かされるという現代社会の闇をお届けしました
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